為進一步健全技能人才評價制度，深化高技能人才隊伍建設，3月4日下午，洋河股份組織開展首批特級技師評審座談會暨職業技能等級認定機構揭牌儀式。江蘇省職業技能鑒定中心副主任蔣洪衛，宿遷市人社局黨組書記、局長錢信松，洋河股份黨委副書記、總裁鐘雨等相關領導、專家成員出席會議，公司特級技師評審專家組成員及特級技師參評人員參加會議。

    會上，鐘雨圍繞“一個酒都、兩大名酒、三個第一、四個一流；百億貢獻、千億市值、萬名伙伴”，詳細介紹了企業在發展歷程、生產規模、經營管理、科研創新、產品打造、數字化建設、地方貢獻等方面情況。

    關于企業技術人才隊伍建設，鐘雨表示，洋河始終把人才戰略作為企業戰略的重要組成部分，致力于建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模和工匠精神，提升專業技術人員的結構層次，激發專業技術人才的創新活力，主要體現在三個方面：

    一是著力實施技能提升工程，技能人才的綜合素養取得新進步。公司創新構建“2234”培訓模式，建立了講師隊伍和特色課程體系，通過實施“個十百千萬”人才工程，開展培訓766場，圍繞釀酒、評酒、包裝等領域，累計開展288次勞動技能競賽活動，產生技術革新155項、發明創造76項，使得技能人才的綜合素養和專業能力能夠滿足企業發展需求。

    二是著力實施職業賦能工程，技能人才的晉升渠道實現新拓展。企業對內實施《“十四五”利潤增量共享計劃》《科研課題項目負責人掛職鍛煉管理辦法》等規章制度，不斷優化技能人才的選培用機制，定期選樹洋河工匠、勞動模范、銷售能手、十大杰出青年等，增強了技能人才的榮譽感和自豪感；對外，與南京大學、江南大學、淮海技師學院等科研院所建立長期合作關系，與宿遷學院合辦“專升本”繼續教育培訓班，開啟“產教融合”人才培養新模式，為高素質應用型技術人才提供了廣闊平臺和精彩舞臺。

    三是著力實施等級認定工程，技能人才的職業評價邁出新步伐。2018年，公司被授予省內第一批職業技能等級認定企業，成立了“等級評價認定工作領導小組”，領導小組下設考評專家組、專業考評組、培訓組，先后出臺了“職業技能人才認定評價辦法和工作程序”“技能等級認定考評員管理制度”等文件，自主開展了釀酒師、品酒師、白酒釀造工、營銷員等職業技能人才技能等級評價。

    蔣洪衛從人才評定、職業覆蓋兩個方面，介紹了省人社廳人才評價工作的開展情況。他指出，目前洋河股份是宿遷市唯一一家獲得特級技師評審的企業，希望公司嚴格按照相關評審方案要求，公平、公正、公開評選技術人才，同時加大優秀人才宣傳表彰力度，營造“爭搶比拼”的濃郁氛圍，助力企業實現高質量可持續發展。錢信松對洋河股份技術人才培養方面取得的成績表示肯定，并圍繞創新技能人才評價模式、把握特級技師評聘試點機遇、打造“技能宿遷”品牌等，介紹了宿遷市人社局下一步重點工作。

    活動中還舉行洋河股份職業技能等級認定機構揭牌儀式。洋河股份領導陪同省市領導視察省級特級技師評審現場，并陪同參觀了洋河酒廠文化旅游區。